劳动争议 （2014）一中民终字第7604号

工作岗位的调整系变更劳动合同的重要内容，吉贝克公司应当与赵健进行充分沟通，协商一致进行调整。通过本案查明的事实可以认定，2013年4月8日吉贝克公司单方提出安排赵健到新华项目组工作，但双方未就工作岗位调整达成一致。在此情况下，不能认定赵健存在劳动合同第二十三条第（二）款第8项中规定的“消极怠工、服务态度极差、违抗命令或擅离职守情节严重”的情形，吉贝克公司向赵健作出《劳动合同解除通知书》，以赵健消极怠工，不接受公司工作安排，不服从公司领导安排，工作态度极差为由，依据劳动合同第二十三条第（二）款第8项的规定解除劳动合同，显然不当，系违法解除。因此，吉贝克公司应向赵健支付违法解除劳动合同赔偿金45000元。吉贝克公司所持不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。双方均确认于2013年4月8日解除了劳动合同关系，本院不持异议。吉贝克公司为赵健缴纳2013年4月的社会保险费时，赵健的社会保险缴费基数从6250元上调为6875元，相应的个人缴费部分从640.50元调整为704.25元，增加了63.75元，故吉贝克公司从当月工资中扣除增加的个人缴费部分并无不当。赵健要求改判

工作岗位的调整系变更劳动合同的重要内容，吉贝克公司应当与赵健进行充分沟通，协商一致进行调整。通过本案查明的事实可以认定，2013年4月8日吉贝克公司单方提出安排赵健到新华项目组工作，但双方未就工作岗位调整达成一致。在此情况下，不能认定赵健存在劳动合同第二十三条第（二）款第8项中规定的“消极怠工、服务态度极差、违抗命令或擅离职守情节严重”的情形，吉贝克公司向赵健作出《劳动合同解除通知书》，以赵健消极怠工，不接受公司工作安排，不服从公司领导安排，工作态度极差为由，依据劳动合同第二十三条第（二）款第8项的规定解除劳动合同，显然不当，系违法解除。因此，吉贝克公司应向赵健支付违法解除劳动合同赔偿金450

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第7604号上诉人（原审原告）吉贝克信息技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号D栋807J室。法定代表人刘世平，董事长。委托代理人赵振平，男，1988年3月18日出生，吉贝克信息技术（北京）有限公司法务。上诉人（原审被告）赵健，男，1978年1月19日出生。委托代理人刘馨慧（赵健之妻），1977年8月2日出生。上诉人吉贝……