（2016）苏01民终9780号

关于唐明兵主张江标集团铁塔分公司支付其解除劳动合同经济补偿金60000元的问题。经查，唐明兵对其三天旷工期间未打考勤的事实无异议，其也未能提供充分的证据证明此三天期间全厂员工均未上班而去讨薪，故其该项请求，缺乏依据，不予支持。关于唐明兵主张江标集团铁塔分公司支付其1996年至2016年节假日和休息日加班工资20000元的问题。法院认为，用人单位安排劳动者延时加班的，应当按劳动者本人工资的150%支付加班工资；安排劳动者休息日加班又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；安排劳动者法定节假日加班的，应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。经计算，在唐明兵离职前十二个月期间，江标集团铁塔分公司已足额支付唐明兵节假日、休息日和延时加班的加班工资，无需再行支付。因此，对唐明兵该项请求，不予支持。关于唐明兵主张江标集团铁塔分公司补发其2016年4月份工资1000元的问题。因唐明兵未能举证证明其主张的事实成立，故对其此项诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条第

关于唐明兵主张江标集团铁塔分公司支付其解除劳动合同经济补偿金60000元的问题。经查，唐明兵对其三天旷工期间未打考勤的事实无异议，其也未能提供充分的证据证明此三天期间全厂员工均未上班而去讨薪，故其该项请求，缺乏依据，不予支持。关于唐明兵主张江标集团铁塔分公司支付其1996年至2016年节假日和休息日加班工资20000元的问题。法院认为，用人单位安排劳动者延时加班的，应当按劳动者本人工资的150%支付加班工资；安排劳动者休息日加班又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；安排劳动者法定节假日加班的，应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。经计算，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9780号上诉人（原审原告）：唐明兵，男，1968年11月28日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：胥家山，北京市隆安（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋孝文，北京市隆安（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：南京江标集团有限责任公司铁塔制造分公司，住所地南京市浦口区汤泉街道工业集中区3-03号。负责人：张晨，南……