（2017）粤01民终836号

首先，云某惠公司、邬刚是否存在劳动关系。云某惠公司主张与邬刚没有劳动关系，但邬刚提交了云某惠公司为其发放的工作证，虽云某惠公司予以否认，但邬刚提交的工作证与之前五案的劳动者所提交的工作证一致，云某惠公司在之前的案件中已予以承认。同时云某惠公司已确认向邬刚发放工资，云某惠公司的股东也以个人账户向邬刚发放工资，邬刚从事的工作内容亦是云某惠公司的项目，云某惠公司并无证据推翻上述事实，同时亦无提交证据证实邬刚属于毛某团队人员。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……综上，原审法院对云某惠公司的主张不予采信，认定云某惠公司与邬刚之间存在劳动关系。其次，云某惠公司的入职时间，根据法律规定，劳动者的入职时间应由用人单位举证。本案中，云某惠公司未有证据证实邬刚的入职时间，仅主张应按照银行流水发生的时间，但云某惠公司又称公司在向邬刚直接发放工资之前曾试过由毛某转发工

首先，云某惠公司、邬刚是否存在劳动关系。云某惠公司主张与邬刚没有劳动关系，但邬刚提交了云某惠公司为其发放的工作证，虽云某惠公司予以否认，但邬刚提交的工作证与之前五案的劳动者所提交的工作证一致，云某惠公司在之前的案件中已予以承认。同时云某惠公司已确认向邬刚发放工资，云某惠公司的股东也以个人账户向邬刚发放工资，邬刚从事的工作内容亦是云某惠公司的项目，云某惠公司并无证据推翻上述事实，同时亦无提交证据证实邬刚属于毛某团队人员。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终836号上诉人（原审原告）：广东云联惠网络科技有限公司。住所地：广州市海珠区。法定代表人：黄观勇，执行董事。委托代理人：卢重旭，公司职员。委托代理人：陈实，公司职员。被上诉人（原审被告）：邬刚，住哈尔滨市道里区。委托代理人：王金键，广东联合发展律师事务所律师。委托代理人：刘颖微，广东联合发展律师事务所实习律师。上诉人广东云联惠网络科技……