（2013）浙杭行终字第340号

案号: （2013）浙杭行终字第340号
法院: 浙江省杭州市中级人民法院
年份: 2013
地域: 浙江省杭州市
裁判日期: 2013-12-13

裁判要旨

《劳动监察保障条例》第三条第一款规定，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内劳动保障监察工作。下城人社局依据《劳动监察保障条例》作出行政处罚决定，主体适格。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。在劳动合同解除后，龙邦公司作为用人单位有义务出具解除劳动合同的证明。龙邦公司认为办理交接工作系出具解除劳动合同的证明的前提，没有法律依据。下城人社局在指令龙邦公司改正后，龙邦公司拒不改正，下城人社局据此作出处罚决定，认定事实清楚，适用法律正确，处罚幅度适当，程序合法。龙邦公司要求撤销该处罚决定的理由不能成立，其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持下城人社局于2013年3月18日作出的下人社监罚字（2013）001号劳动保障监察行政处罚决定。本案受理费50元由龙邦公司负担。龙邦公

摘要

正文（节选）

浙江省杭州市中级人民法院行政判决书（2013）浙杭行终字第340号上诉人（原审原告）龙邦装潢股份有限公司。法定代表人谢凤潮。委托代理人董继红。被上诉人（原审被告）杭州市下城区人力资源和社会保障局。法定代表人施金良。委托代理人姜海斌。上诉人龙邦装潢股份有限公司（下称龙邦公司）诉杭州市下城区人力资源和社会保障局（下称下城人社局）劳动和社会保障行政处罚上诉一案，已由杭州市下城区人民法院于2013……