追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0104民初11785号
裁判要旨
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。 本案中，2018年5月-8月，原告刘淑萍向被告梓郁商务信息咨询公司提供了正常劳动，梓郁商务信息咨询公司应当按照约定的工资标准支付刘淑萍工资。 梓郁商务信息咨询公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提供反驳刘淑萍主张的证据，应视为其放弃举证、质证的权利，并应承担相应的法律后果。 现刘淑萍自认梓郁商务信息咨询公司已支付其2018年5月工资2600元，请求判令梓郁商务信息咨询公司支付其2018年5月工资4300元、6月工资6900元、7月工资6900元、8月工资6900元，合计25000元，合法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告梓郁商务信息咨询公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘淑萍2018年5月工资4300元、6月工资6900元、7月工资6900元、8月工资6900元，合计25000元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人
摘要
刘淑萍与南京梓郁商务信息咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初11785号原告：刘淑萍，女，1982年11月6日生，汉族，住本市栖霞区。 被告：南京梓郁商务信息咨询有限公司，住所地本市秦淮区中山东路******。 法定代表人：李甦祥，该公司执行董事。 原告刘淑萍与被告南京梓郁商务信息咨询有限公司（以下简称梓郁商务信息咨询公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年11月7日立案后，依法适用简易程……