经济补偿金纠纷 （2019）苏08民终2912号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告叶俊因公车私用、抽取公车汽油行为严重违反了被告路桥公司的规章制度，将原告退回被告慧普公司，被告慧普公司决定与原告解除劳动关系，且履行了通知工会程序，一审法院认为，被告慧普公司解除与原告叶俊之间的劳动合同符合法律规定，依法应予以支持，故被告慧普公司与原告解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。因原告岗位实行不定时工作制，原告主张加班费无事实与法律依据，依法不予支持。被告慧普公司与原告签订了书面劳动合同，原告主张双倍工资亦于法无据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：驳回原告叶俊的诉讼请求。本案案件受理费10元，免予收取。 二审期间，双方均未提交证据。 本院经查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告叶俊因公车私用、抽取公车汽油行为严重违反了被告路桥公司的规章制度，将原告退回被告慧普公司，被告慧普公司决定与原告解除劳动关系，且履行了通知工会程序，一审法院认为，被告慧普公司解除与原告叶俊之间的劳动合同符合法律规定，依法应予以支持，故被告慧普公司与原告解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。因原告岗位实行不定时工作制，原告主张加班费无事实与法律依据，依法不予支持。被告慧普公司与原告签订了书面劳动合同，原告主张双倍工资亦于法无据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国

江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏08民终2912号 上诉人（原审原告）：叶俊，男，1977年5月18日出生，汉族，住淮安市清江浦区。 被上诉人（原审被告）：江苏东方路桥建设养护有限公司，住所地南京市江苏路**-01。 法定代表人：叶遇春，职务董事长。 委托诉讼代理人：单文峰，北京大成（南京）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淮安市慧普人力资源管理咨询有限公司，，住……