提供劳务者受害责任纠纷 （2016）吉01民终4098号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员对损害的发生有故意或过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，侯明财受雇于李兰英，在施工过程中，由于李兰英及工长均没有明确告知侯明财模板支架已被拆除，且未尽到安全保障义务，致侯明财遭受人身损害，则李兰英应承担赔偿责任。但侯明财未尽到注意义务，对事故的发生存在过错，其虽主张对模板支架被拆除一事不知情，但李兰英抗辩称侯明财所走的模板并不是上下楼的唯一通道，两名证人证实事故当天工长曾向在场的工人告知模板支架将被拆除，工地仅有五名工人在施工，相互间应知道各自的施工项目，且模板拆除时施工声音较大，应该能听到拆除模板支架的声音，如果慢走尽到注意义务，也能够发现模板与平时有异，可能会避免摔落事故的发生。李兰英未尽到安全保障义务是导致事故发生的主要原因，侯明财未尽到注意义务是导致事故发生的次要原因，鉴于双方的过错程度，原审法院按80%、20%的比例确定李兰英、侯明财的责任大小。原告侯明财在从事雇佣活动中遭受人身损害，有权就医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金及其他合理必要的支出获得赔偿，就其主张的

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员对损害的发生有故意或过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。本案中，侯明财受雇于李兰英，在施工过程中，由于李兰英及工长均没有明确告知侯明财模板支架已被拆除，且未尽到安全保障义务，致侯明财遭受人身损害，则李兰英应承担赔偿责任。但侯明财未尽到注意义务，对事故的发生存在过错，其虽主张对模板支架被拆除一事不知情，但李兰英抗辩称侯明财所走的模板并不是上下楼的唯一通道，两名证人证实事故当天工长曾向在场的工人告知模板支架将被拆除，工地仅有五名工人在施工，相互间应知道各自的施工项目，且模板拆除时施工声音较大，应该能听到拆除模板支架的声音，如果慢走尽到注意义

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终4098号上诉人（原审原告）：侯明财，男，汉族，1967年9月27日生，住长春市南关区。被上诉人（原审被告）：李兰英，女，汉族，1976年8月13日生，住吉林省榆树市。委托代理人：白宵冰，吉林铭靖成律师事务所律师。上诉人侯明财因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2015）长净开民初字第877号民事判决……