工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第4131号

劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律法规保护。本案顺源公司与文怀忠于2009年7月17日建立劳动关系，双方订立了劳动合同，办理了社会保险。2010年11月14日，文怀忠在正常工作中因交通事故受伤，经劳动行政部门认定为工伤，其致残程度评定为柒级。文怀忠有权要求解除劳动关系，享受一次性工伤保险待遇。本案顺源公司对文怀忠月工资6000元有异议，但未能举证证明，故原审法院对顺源公司该主张不予支持，对文怀忠月工资6000元的事实予以确认。对于顺源公司要求不支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的主张，原审法院认为，文怀忠于2010年11月14日发生工伤，其应当按照2004年1月实施的《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，该条例明确规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故本案中顺源公司应当支付文怀忠一次性工伤医疗补助金，顺源公司已从工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金24080元，应支付给文怀忠。现顺源公司与文怀忠认可双方于2012年4月6日解除劳动关系，原审法院认为应当按照解除劳动关系时当地上一年度（即2010年度）的城镇居

劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律法规保护。本案顺源公司与文怀忠于2009年7月17日建立劳动关系，双方订立了劳动合同，办理了社会保险。2010年11月14日，文怀忠在正常工作中因交通事故受伤，经劳动行政部门认定为工伤，其致残程度评定为柒级。文怀忠有权要求解除劳动关系，享受一次性工伤保险待遇。本案顺源公司对文怀忠月工资6000元有异议，但未能举证证明，故原审法院对顺源公司该主张不予支持，对文怀忠月工资6000元的事实予以确认。对于顺源公司要求不支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的主张，原审法院认为，文怀忠于2010年11月14日发生工伤，其应当按照2004年1月实施的《工伤保险条例》的规

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4131号上诉人（原审原告）江苏顺源集团有限公司，住所地江苏省南京市浦口区珠江镇凤凰大街。法定代表人白云龙，该公司总经理。委托代理人郭晨辉，男，汉族，1986年5月6日生，江苏顺源集团有限公司员工。被上诉人（原审被告）文怀忠，男，汉族，1969年9月1日生。委托代理人张云，江苏正大求实律师事务所。上诉人江苏顺源集团有限公司（以下简称顺……