确认劳动关系纠纷 （2015）锡民终字第0015号

劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，蔡成林为证明其与沪宁钢机公司之间存在劳动关系，提供了工作证、考勤证、录音录像资料等证据，该系列证据都明确指向蔡成林与沪宁钢机公司之间存在劳动关系。沪宁钢机公司称蔡成林提供的工作证与其公司的工作证不符，但并未提供其公司的工作证版本予以说明；沪宁钢机公司认可蔡成林提供的考勤证除了没有盖章外与其公司的考勤证是一致的，因公章由沪宁钢机公司掌握，至于内页是否有盖章的问题并不影响考勤证的真实性；对于录音录像资料，沪宁钢机公司只是认为其中对话人员没有得到其公司授权，但是否授权只是涉及到权利义务的确认，并不影响其作为客观事实的佐证。因此，沪宁钢机公司作为用人单位否认劳动关系的存在，却没有提供任何证据予以反驳，一审法院确认双方之间存在事实劳动关系并无不当。综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏沪宁钢机股份有限公司负担。本判

劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供初步证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，蔡成林为证明其与沪宁钢机公司之间存在劳动关系，提供了工作证、考勤证、录音录像资料等证据，该系列证据都明确指向蔡成林与沪宁钢机公司之间存在劳动关系。沪宁钢机公司称蔡成林提供的工作证与其公司的工作证不符，但并未提供其公司的工作证版本予以说明；沪宁钢机公司认可蔡成林提供的考勤证除了没有盖章外与其公司的考勤证是一致的，因公章由沪宁钢机公司掌握，至于内页是否有盖章的问题并不影响考勤证的真实性；对于录音录像资料，沪宁钢机公司只是认为其中对话人员没有得到其公司授权，但是否授权只

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0015号上诉人（原审被告）江苏沪宁钢机股份有限公司。法定代表人王寅大，该公司总经理。委托代理人王珊，江苏漫修（宜兴）律师事务所律师委托代理人查丽莎，江苏漫修（宜兴）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）蔡成林。委托代理人刘惠明、朱梅，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人江苏沪宁钢机股份有限公司（以下简称沪宁钢机公司）因与被上诉人蔡成……