（2017）豫08行终268号

本案的争议焦点是焦作市人力资源和社会保障局认定牛小雷所受到的伤害为工伤是否合法。本案中生效的仲裁裁决已经确认牛小雷与怀泉公司存在劳动关系，牛小雷驾驶机动三轮车送水的过程中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。焦作市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定符合法律规定，怀泉公司要求撤销该决定的诉讼请求不能成立。至于怀泉公司上诉所称理由，本院认为：1、牛小雷并未自认其是为焦作市怀鑫饮品有限公司送水；2、牛小雷受伤的事实有证人证言、病历等相关材料证明；3、《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。怀泉公司虽否认牛小雷是为怀泉公司送水，但其并未提供充分证据证明，且生效仲裁裁决也已认定牛小雷与怀泉公司存在劳动关系，因此怀泉公司的上诉理由不能成立。综上所述，一审判决正确，应予维持。怀泉公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由上诉人焦作市怀泉纯净水有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　

本案的争议焦点是焦作市人力资源和社会保障局认定牛小雷所受到的伤害为工伤是否合法。本案中生效的仲裁裁决已经确认牛小雷与怀泉公司存在劳动关系，牛小雷驾驶机动三轮车送水的过程中受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当认定为工伤。焦作市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定符合法律规定，怀泉公司要求撤销该决定的诉讼请求不能成立。至于怀泉公司上诉所称理由，本院认为：1、牛小雷并未自认其是为焦作市怀鑫饮品有限公司送水；2、牛小雷受伤的事实有证人证言、病历等相关材料证明；3、《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。怀泉公

河南省焦作市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫08行终268号上诉人（原审原告）焦作市怀泉纯净水有限公司。住所地：河南省温县慈胜大街**号。法定代表人吴立功，经理。委托代理人任长合，温县第一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）焦作市人力资源和社会保障局。住所地：河南省焦作市解放区丰收路与政二街交叉口东南角。法定代表人韩明华，局长。委托代理人张鹏，焦作市人力资源和社会保障局工作人员。……