工伤保险待遇纠纷 （2017）苏13民终1791号

江苏省高级人民法院作出了（2015）苏行终字第00501号行政判决书，确认宿迁市宿城区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定认定事实清楚，结论正确。因宇顺公司并未为受害人李某缴纳工伤保险，故宇顺公司应支付仝莉、李磊因工伤导致的损失。宇顺公司主张，应该中止本案审理。但宇顺申请中止审理不符合法律规定的情形，故不予采信。关于工伤保险待遇计算中涉及的工资标准问题。1.医药费21814.56元，由票据予以佐证，予以支持；2.伙食补助费，李某住院2天，故住院伙食补助费为36元；3.停工留薪期工资为476.32元（5180/21.75*2）；4.护理费，仝莉、李磊虽未提供护理人员及护理人员收入等证据，但考虑到受害人住院两天后死亡，住院期间确实需要护理，故支持护理费100元；5.丧葬补助金19764元（3294*6）；6.一次性工亡补助金491300元（24565*20）；7.交通费，考虑到李某治疗期间必然产生交通费，故支持100元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：宇顺公司于判决生效之日起十日内支付仝莉

江苏省高级人民法院作出了（2015）苏行终字第00501号行政判决书，确认宿迁市宿城区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定认定事实清楚，结论正确。因宇顺公司并未为受害人李某缴纳工伤保险，故宇顺公司应支付仝莉、李磊因工伤导致的损失。宇顺公司主张，应该中止本案审理。但宇顺申请中止审理不符合法律规定的情形，故不予采信。关于工伤保险待遇计算中涉及的工资标准问题。1.医药费21814.56元，由票据予以佐证，予以支持；2.伙食补助费，李某住院2天，故住院伙食补助费为36元；3.停工留薪期工资为476.32元（5180/21.75*2）；4.护理费，仝莉、李磊虽未提供护理人员及护理人员收入等证据，但考虑

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1791号上诉人（原审原告）：宿迁市宇顺管业有限公司。法定代表人：周振和，该公司经理。委托诉讼代理人：牛跃辉，江苏马陵山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仝莉。被上诉人（原审被告）：李磊。二被上诉人共同委托诉讼代理人：王士清，宿迁市宿城区双庄法律服务所法律工作者。上诉人宿迁市宇顺管业有限公司（以下简称宇顺公司）因与被上诉人仝莉、李……