（2014）宁民终字第2987号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。依思公司主张于2012年8月1日起与徐家琴建立劳动关系，其对公司人事专员签字确认的徐家琴2012年3月至5月的加班及调休统计表的真实性虽予以否认，但明确表示不申请做笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果。据此，应依法采信徐家琴的主张，认定徐家琴与依思公司自2012年3月起建立劳动关系。因依思公司未能及时与徐家琴签订书面劳动合同，应支付徐家琴2012年4月至7月两倍工资20000元。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。依思公司安排徐家琴每周工作6天，每天工作7.5小时，每周休息日加班一天，另有2天未休，扣除2012年3月至5月期间安排的调休5天2小时，依思公司应支付徐家琴2012年3月1日至10月20日期间的休息日加班工资12816.09元（5000元／月÷21.75÷8×（7.5小时／天×35天-7.5小时／天×5天-2小时）×200%］；依思公司安排徐家琴清明节、劳动节各加班一天，应支付徐家琴节假日加班工资1293.10元（500

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。依思公司主张于2012年8月1日起与徐家琴建立劳动关系，其对公司人事专员签字确认的徐家琴2012年3月至5月的加班及调休统计表的真实性虽予以否认，但明确表示不申请做笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果。据此，应依法采信徐家琴的主张，认定徐家琴与依思公司自2012年3月起建立劳动关系。因依思公司未能及时与徐家琴签订书面劳动合同，应支付徐家琴2012年4月至7月两倍工资20000元。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。依思公司安排徐家琴每周工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2987号上诉人（原审原告）依思有限公司，住所地福建省晋江市洪山路建发大厦B幢四楼。法定代表人庄晓东，依思有限公司董事长。委托代理人曾文汉，男。委托代理人周希虎，男。被上诉人（原审被告）徐家琴，女，1977年9月26日生，汉族。委托代理人谢英刚，江苏圣典律师事务所律师。原审第三人南京鑫天驿商业管理有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区光华……