（2016）皖18民终972号

一、合法的劳动关系受法律保护。本案中，高杨自2013年2月15日至2015年4月期间在快捷电子公司任职，双方形成劳动关系，该劳动关系受法律保护。二、关于高杨对快捷电子公司的各项诉请。诉请解除双方劳动关系符合法律规定，予以支持；诉请补发工资45000元，审理认为，高杨自2015年4月开始未在快捷电子公司工作，其要求快捷电子公司为其补发自2015年4月后的工资没有事实和法律依据，不予支持；诉请的经济补偿金15000元，审理认为，高杨于2015年4月离开快捷电子公司时，仍在劳动合同期限内，快捷电子公司未举证证明高杨系自动离职或者双方协商一致解除劳动合同关系，现高杨在请求解除劳动合同时，可主张快捷电子公司支付经济补偿金，高杨系2015年4月离职，其于2015年12月28日向广德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定的仲裁时效，根据相关法律规定，高杨主张的经济补偿金年限应自2013年2月26日起计算至2015年4月离职时止，每工作满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，共计2.5个月，高杨离职前12个月的月平均工资为50

一、合法的劳动关系受法律保护。本案中，高杨自2013年2月15日至2015年4月期间在快捷电子公司任职，双方形成劳动关系，该劳动关系受法律保护。二、关于高杨对快捷电子公司的各项诉请。诉请解除双方劳动关系符合法律规定，予以支持；诉请补发工资45000元，审理认为，高杨自2015年4月开始未在快捷电子公司工作，其要求快捷电子公司为其补发自2015年4月后的工资没有事实和法律依据，不予支持；诉请的经济补偿金15000元，审理认为，高杨于2015年4月离开快捷电子公司时，仍在劳动合同期限内，快捷电子公司未举证证明高杨系自动离职或者双方协商一致解除劳动合同关系，现高杨在请求解除劳动合同时，可主张快捷电子

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终972号上诉人（原审被告）：安徽快捷电子有限公司，住所地安徽广德经济开发区国安路，组织机构代码58887795-3。法定代表人：李三龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：向世敏，安徽渊源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高杨。委托诉讼代理人：张士德，安徽宣广律师事务所律师。上诉人安徽快捷电子有限公司（以下至判决主文前简称快捷电子公司）……