（2016）苏01民终2218号

当事人双方劳动关系建立后签订了劳动合同，杨念有与太平洋公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于杨念有请求太平洋公司支付解除劳动合同经济补偿金6600元的诉求，杨念有声称劳动合同到期后太平洋公司不与其续签劳动合同，杨念有遂离职。太平洋公司辩称劳动合同到期后其通知杨念有来上班，杨念有未上班。因太平洋公司对其主张未提供证据，原审法院对其主张不予采纳，对杨念有的主张予以采纳。杨念有诉求符合享受解除劳动合同经济补偿的条件。杨念有在太平洋公司工作年限为二年，故经济补偿的计算年限应按照二个月标准，杨念有诉求于法无悖，原审法院予以支持。二、关于杨念有要求太平洋公司支付休息日及法定节假日加班费的诉求，杨念有主张其在职期间每周工作6天，离职前一年法定节假日上班11天。太平洋公司对此予以认可，但辩称杨念有加班费已经发放，并提供工资表、聘用工资协议书为证。经质证，杨念有对聘用工资协议书予以认可，对工资表不予认可。经查，聘用工资协议书载明杨念有月工资构

当事人双方劳动关系建立后签订了劳动合同，杨念有与太平洋公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于杨念有请求太平洋公司支付解除劳动合同经济补偿金6600元的诉求，杨念有声称劳动合同到期后太平洋公司不与其续签劳动合同，杨念有遂离职。太平洋公司辩称劳动合同到期后其通知杨念有来上班，杨念有未上班。因太平洋公司对其主张未提供证据，原审法院对其主张不予采纳，对杨念有的主张予以采纳。杨念有诉求符合享受解除劳动合同经济补偿的条件。杨念有在太平洋公司工作

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2218号上诉人（原审被告）江苏太平洋科技节能工程有限公司，住所地江苏省宜兴市湖父镇银湖村。法定代表人范伟忠，该公司总经理。委托代理人周盛康，男，该公司后勤负责人。被上诉人（原审原告）杨念有，男，汉族，1963年9月5日生。委托代理人王光辉，南京市雨花台区板桥法律服务所律师。上诉人江苏太平洋科技节能工程有限公司（以下简称太平洋公司）因……