劳动争议 （2019）皖0421民初4739号
裁判要旨
朱伟自2015年2月起至今在淮南市毛集自来水厂工作，向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，由用人单位支付劳动报酬，双方之间在此期间形成了管理与被管理的身份隶属关系，故对于双方在该期间存在的劳动关系，本院予以确认。 劳动合同是确定用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议。 合同双方当事人的法律地位平等，在订立劳动合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，本院也不能强行要求双方当事人签订劳动合同，故朱伟请求本院判令淮南市毛集自来水厂与其签订无固定期限劳动合同的主张，违反平等自愿的原则，本院不予支持。 但劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在用人单位应当签订劳动合同而未签订的情况下，可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本案中，朱伟于2015年2月与淮南市毛集自来水厂建立劳动关系后，淮南市毛集自来水厂直至2018年1月才与朱伟签订书面劳动合同，存在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故本院确认自2016年3月
摘要
朱伟与淮南市毛集自来水厂劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省凤台县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0421民初4739号 原告：朱伟，男，1971年8月18日出生，汉族，皖凤台县人，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：高中敏，女，1976年1月5日出生，汉族，皖凤台县人，住安徽省淮南市谢家集区，系由毛集社会发展综合实验区毛集镇梁庵社区居委会推荐。 被告：淮南市毛集自来水厂，住所地安徽省淮南市毛集镇街南头，统一社会信用代码91340400……