工伤保险待遇纠纷 （2019）豫10民终1931号

原告胡红兵受伤后被劳动行政部门认定为工伤，且许昌市中级人民法院已经作出终审判决维持了该工伤认定结论，被告主张原告不构成工伤没有依据，应依法确认原告已构成工伤。因原告被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，按照《劳动法》第三十八条的规定，原告关于解除劳动关系的请求应予支持。原告要求被告支付赔偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，对其该请求依法不予支持。根据《河南省工伤职工停工留薪管理办法》的规定，原告停工留薪期待遇应按许昌市2015年职工月平均工资3649元计算6个月，款额为21894元。根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项规定，原告应享受23个月一次性伤残补助金83927元。根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条第（二）项以及《河南省工伤保险条例》第三十条的规定和本案实际，原告应自2017年4月起享受一次性残津贴和护理费至2038年12月6日达到退休年龄之日止，因原告要求计算至2038年11月一次性伤残津贴和护理费的请求，不损害被告人的利益，不违反法律

原告胡红兵受伤后被劳动行政部门认定为工伤，且许昌市中级人民法院已经作出终审判决维持了该工伤认定结论，被告主张原告不构成工伤没有依据，应依法确认原告已构成工伤。因原告被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，按照《劳动法》第三十八条的规定，原告关于解除劳动关系的请求应予支持。原告要求被告支付赔偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，对其该请求依法不予支持。根据《河南省工伤职工停工留薪管理办法》的规定，原告停工留薪期待遇应按许昌市2015年职工月平均工资3649元计算6个月，

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2019）豫10民终1931号上诉人（原审被告）：濮阳市中房建筑工程有限公司。住所地：濮阳市中原路与安凯路交叉口向南100米路东电子商务产业园。统一社会信用代码：91410900745752936P。法定代表人：赵登行，该公司董事长。委托代理人：高丽华，河南禹曦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡红兵，男，汉族，19……