（2015）渝一中法民终字第04119号

本案争议焦点之一在于关勇与业嘉公司劳动关系的解除时间？因关勇在员工离职申请表“离职员工本人签字确认”栏的签字日期为2013年8月7日，一审法院确认关勇与业嘉公司的劳动关系解除时间为2013年8月7日，业嘉公司称关勇劳动关系的解除时间为2013年7月30日，没有证据予以证明，一审法院不予采信。本案争议焦点之二在于业嘉公司是否违法解除了与关勇的劳动关系？因业嘉公司称员工离职申请表中的公司辞退意思是因为关勇严重违反公司规章制度，给业嘉公司造成了经济损失，所以业嘉公司对关勇进行辞退，但业嘉公司并未就此事实举示证据予以证明，据此一审法院确认业嘉公司违法解除了与关勇的劳动关系。本案争议焦点之三在于关勇的请求是否已经超过仲裁时效？依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的规定，因业嘉公司没有证据证明其将双方签订的劳动合同文本交付劳动者，且在员工离职申请表、工作交接清单、员工离职审批表中显示有“重庆业嘉实业集团”字样，加之业嘉公司称是重庆业嘉实业集团有限公司的子公司且重庆业嘉实业集团有限公司与业嘉公司在一栋楼里办公，据此，一审法院认为虽然关勇与重庆业嘉实业集

本案争议焦点之一在于关勇与业嘉公司劳动关系的解除时间？因关勇在员工离职申请表“离职员工本人签字确认”栏的签字日期为2013年8月7日，一审法院确认关勇与业嘉公司的劳动关系解除时间为2013年8月7日，业嘉公司称关勇劳动关系的解除时间为2013年7月30日，没有证据予以证明，一审法院不予采信。本案争议焦点之二在于业嘉公司是否违法解除了与关勇的劳动关系？因业嘉公司称员工离职申请表中的公司辞退意思是因为关勇严重违反公司规章制度，给业嘉公司造成了经济损失，所以业嘉公司对关勇进行辞退，但业嘉公司并未就此事实举示证据予以证明，据此一审法院确认业嘉公司违法解除了与关勇的劳动关系。本案争议焦点之三在于关勇的请

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04119号上诉人（原审被告）：重庆业嘉房地产开发有限公司，住所地重庆市北部新区高新园黄山大道中段188号。法定代表人：叶圣辉，总经理。委托代理人：叶璐，重庆业嘉房地产开发有限公司员工。委托代理人：谭兵，重庆乐扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：关勇。上诉人重庆业嘉房地产开发有限公司（以下简称业嘉公司）与被上诉人关勇劳动争议纠……