劳动合同纠纷 （2019）粤19民终4531号

调整属于用人单位自主管理权，但双方签订的无固定期限劳动合同中约定的工作岗位及工资并无计件方式计算工资，杨德福需改变工作时间以维持原来的工资情况。良特公司的调整改变了杨德福的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，杨德福提出解除劳动合同是合理有据的，良特公司应根据《劳动合同法》第四十六条规定向杨德福支付相应的经济补偿。被上诉人良特公司向本院答辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回杨德福的上诉请求。二审期间，杨德福向本院提交了录音光盘、录音翻译文本，以证明良特公司强制性变更计薪方式，降低工资标准，删减福利。良特公司认为：上述证据是逾期提交不符合证据规则中对新证据的要求，该录音是张福生与部门经理薛绍文的谈话内容，不是杨德福与部门经理的谈话，该证据与杨德福无关；而杨德福在仲裁及一审阶段提供的录音是2018年5月25日制作的，二审中提交的录音形成时间是2018年4月且该录音中提到薛绍文希望杨德福从2018年4月5日开始改变计薪方式，但由于杨德福不同意并认为年纪大了计件会降低原来的工资，所以一直以来执行的是原来的计薪方式；杨德福一直主张被强制性改变计薪方式，但其未能

调整属于用人单位自主管理权，但双方签订的无固定期限劳动合同中约定的工作岗位及工资并无计件方式计算工资，杨德福需改变工作时间以维持原来的工资情况。良特公司的调整改变了杨德福的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，杨德福提出解除劳动合同是合理有据的，良特公司应根据《劳动合同法》第四十六条规定向杨德福支付相应的经济补偿。被上诉人良特公司向本院答辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回杨德福的上诉请求。二审期间，杨德福向本院提交了录音光盘、录音翻译文本，以证明良特公司强制性变更计薪方式，降低工资标准，删减福利。良特公司认为：上述证据是逾期提交不符合证据规则中对新证据的要

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终4531号上诉人（一审原告）：杨德福，男，1973年8月25日出生，侗族，住湖南省会同县，委托诉讼代理人：张龙权，广东杰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：阳帆，广东杰科律师事务所律师实习律师。被上诉人（一审被告）：良特电子科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇桥沥村。法定代表人：梁坤明，执行董事。委托诉讼代理人：吴泷飞，广东……