劳动合同纠纷 （2020）沪01民终12902号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案争议焦点为沙沙在2019年10月8日至2019年10月14日期间是否存在旷工的事实？双方已在上述陈述了各自观点，本处不再赘述。劳动者应遵守用人单位的规章制度。本案中，根据文依公司制定的《员工手册》第七章第八条“事假”第3项、第4项之规定，员工请事假必须履行请假手续，并经主管领导审批后方可请假。现沙沙仅在2019年10月8日通过微信告知其主管“我（即沙沙）要接着请假”，但其并未告知请假性质，仅在2019年10月15日在答复其主管的微信中谈到“我上周要请事假”。而根据员工手册规定，请事假必须履行相关请假手续，并经主管领导批准。从沙沙上述微信中反映其并未按员工手册规定履行请事假手续，其亦未提供证据证明请事假已得到文依公司批准。虽然沙沙称在2019年10月8日通过电话告知主管请事假，但未提供依据证明，并遭文依公司否认，故对沙沙该主张难以采信，因此，文依公司主张沙沙2019年10月8日至2019年10月14日未至公司上班属旷工行为，予以采信。根据文依公司

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案争议焦点为沙沙在2019年10月8日至2019年10月14日期间是否存在旷工的事实？双方已在上述陈述了各自观点，本处不再赘述。劳动者应遵守用人单位的规章制度。本案中，根据文依公司制定的《员工手册》第七章第八条“事假”第3项、第4项之规定，员工请事假必须履行请假手续，并经主管领导审批后方可请假。现沙沙仅在2019年10月8日通过微信告知其主管“我（即沙沙）要接着请假”，但其并未告知请假性质，仅在2019年10月15日在答复其主管的微信中谈到“我上周要请事

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12902号上诉人（原审原告）：沙沙，女，1994年12月2日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：陈惠斯，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄劲夫，上海科尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海文依电气股份有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇航鸣路6-8号。法定代表人：陈兵，董事长。委托诉讼代理人：黄云飞，上海理研律师……