追索劳动报酬纠纷 （2018）云04民终111号
裁判要旨
《中华人民共和国民法总则》第六十一条第一款、第二款规定：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事民事活动，其法律后果由法人承受。”本案中，杨甘露系被告龙禹公司的法定代表人，至今未进行变更。曾小升提交的“云南龙禹电力发展有限公司欠付在职员工工资及垫付报账款明细表”上有制表人、审核人、会计、区域负责人及法定代表人签名，表明其工资及垫付款已经双方核对结算，杨甘露作为法定代表人在表上签字系履行职务的行为，该明细表可以作为定案依据，由此认定龙禹公司对所欠曾小升工资及垫付款的认可。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案曾小升提交的“云南龙禹电力发展有限公司欠付在职员工工资及垫付报账款明细表”已明确公司拖欠其工资及垫付款的具体数额，应认定为与上述规定中工资欠条相同性质的证据，垫付款与拖欠工资共同结算，可直接作为普通民事案件受理。龙禹公司经合法传唤，既未提交答辩状，
摘要
云南龙禹电力发展有限公司、曾小升追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云04民终111号上诉人（原审被告）:云南龙禹电力发展有限公司。住所地：峨山县双江街道练江南路下段。法定代表人：庄亚辉，执行董事。委托诉讼代理人：黄辉，男，该公司监事。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）：曾小升，男，1976年4月18日生，汉族，居民，住湖南省长沙市雨花区。上诉人云南龙禹电力发展有限公司（以下简称龙禹公司）因与被上诉人……