（2016）粤03民终9213-9214号

王偕勤、王元永与为海公司、为海公司宝安西乡分公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本两案的二审争议焦点在于为海公司、为海公司宝安西乡分公司应否支付王偕勤、王元永未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿及高温补贴。对于原审判决认定的其他事项，因双方均无提出异议，本院予以确认。关于未休年休假问题。为海公司、为海公司宝安西乡分公司主张已安排王偕勤、王元永在春节期间休了带薪年休假，仅就2015年春节期间放假12天提供了证据予以证明，但未能提供证据证明2015年之前休年休假的情况，应承担举证不能的法律后果，故原审法院认定为海公司、为海公司宝安西乡分公司应支付王偕勤、王元永相应的未休年休假工资并无不当，本院予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿问题。王偕勤、王元永主张于2015年9月27日以为海公司、为海公司宝安西乡分公司存在未足额支付加班工资、未支付高温补贴、未支付未休年休假工资、拖欠工资、无故克扣工资等情况为由，向为海公司、为海公司宝安西乡分公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。根据一审认定的事实，为海公司、为海公司宝安西乡分公司确实存在拖欠王偕勤、王元永2015年7月1日

王偕勤、王元永与为海公司、为海公司宝安西乡分公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本两案的二审争议焦点在于为海公司、为海公司宝安西乡分公司应否支付王偕勤、王元永未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿及高温补贴。对于原审判决认定的其他事项，因双方均无提出异议，本院予以确认。关于未休年休假问题。为海公司、为海公司宝安西乡分公司主张已安排王偕勤、王元永在春节期间休了带薪年休假，仅就2015年春节期间放假12天提供了证据予以证明，但未能提供证据证明2015年之前休年休假的情况，应承担举证不能的法律后果，故原审法院认定为海公司、为海公司宝安西乡分公司应支付王偕勤、王元永相应的未休

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9213-9214号（9213、9214号案）上诉人（原审原告）深市为海建材有限公司宝安西乡分公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡大道大铲湾共乐3#水闸旁。负责人郭小军，总经理。（9213、9214号案）上诉人（原审原告）深圳市为海建材有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉镇石龙坑村工业区厂房第二栋一楼。法定代表人杨根宏，总经理。上列两……