人事争议 （2021）冀02民终1118号

一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”，原、被告签订的《劳动合同书》中约定：乙方（原告）应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。2009年11月8日下发的《迁西康力医院行政处罚管理规定》中规定了职工的处分种类包括辞退，同时规定“下列情况者适用于本规定：拒绝执行医院的分配工作、岗位调动或拒绝执行上级作出的决定命令的”。原告赵艳杰在迁西县卫健局下发文件《迁西县关于组建新冠××防控临时医疗小分队的通知》后，拒不服从被告安排，拒不参加疫情防控工作，严重违反了单位的规章制度，被告与其解除劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付2020年2月至2020年7月的工资。迁西康力医院2020年2月11日对原告疫情防控期间不服从工作安排而做出的通报，“对赵艳杰作出如下处理：一、立即停止工作，等待进一步处理。2020年7

一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”，原、被告签订的《劳动合同书》中约定：乙方（原告）应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。2009年11月8日下发的《迁西康力医院行政处罚管理规定》中规定了职工的处分种类包括辞退，同时规定“下列情况者适用于本规定：拒绝执行医院的分配工作、岗位调动或拒绝执行上级作出的决定命令的”。原告赵艳杰在迁西县卫健局下发文件《迁西县关于组建新冠×&times

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1118号 上诉人（原审原告）：赵艳杰，女，1985年9月5日出生，汉族，住迁西县。 委托诉讼代理人：鲁继豪，河北乾伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周汉卿，男，1985年2月28日生，汉族，住址同上，系赵艳杰丈夫。 被上诉人（原审被告）：迁西康力医院，住所地：迁西县城关东环路。 法定代表人：刘征，该院院长。 委托诉讼代理人：赵……