（2016）粤03民终21618号

王志锋与巴士集团第五分公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案双方争议焦点为巴士集团第五分公司是否违法解除与王志锋之间的劳动合同。王志锋主张双方之前已签订过二次固定期限劳动合同，这次本应续签无固定期限劳动合同，而巴士集团第五分公司提出续签固定期限劳动合同，且合同显示工资为1600元，亦低于当年深圳市最低工资标准，王志锋拒绝续签劳动合同合法有理，巴士集团第五分公司以此为由解除双方劳动合同应属违法，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。巴士集团第五分公司则主张双方劳动合同于2015年4月14日到期后未再签订新的劳动合同，巴士集团第五分公司于2016年1月25日至2016年2月5日期间多次通知王志锋续签劳动合同，在维持原劳动合同内容、没有降低劳动条件的情况下，王志锋拒绝签署的理由不能成立，故巴士集团第五分公司于2016年2月17日向王志锋发出《终止劳动合同通知书》，属于合法解除双方劳动合同，依法无需支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，根据双方认可拟签署的《劳动合同》第十三条第二款约定，即双方约定正常工作时间工资为1600元每月，如深圳市最低工资标准变化，则以深

王志锋与巴士集团第五分公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。本案双方争议焦点为巴士集团第五分公司是否违法解除与王志锋之间的劳动合同。王志锋主张双方之前已签订过二次固定期限劳动合同，这次本应续签无固定期限劳动合同，而巴士集团第五分公司提出续签固定期限劳动合同，且合同显示工资为1600元，亦低于当年深圳市最低工资标准，王志锋拒绝续签劳动合同合法有理，巴士集团第五分公司以此为由解除双方劳动合同应属违法，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。巴士集团第五分公司则主张双方劳动合同于2015年4月14日到期后未再签订新的劳动合同，巴士集团第五分公司于2016年1月25日至201

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21618号上诉人（原审被告）：王志锋。委托诉讼代理人：黄明，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：深圳巴士集团股份有限公司第五分公司。负责人：苑新华。委托诉讼代理人：刘有名，广东广深律师事务所律师。原审第三人：深圳巴士集团股份有限公司。法定代表人：李永生，董事长。上诉人王志锋因与被上诉人深圳巴士集团股份有限公司第五分公司（以……