（2015）深中法劳终字第5597号

本案双方争议的主要焦点有二：一、松维公司应否支付陈伟强未签书面劳动合同的二倍工资差额；二、松维公司应否支付陈伟强未休年休假工资。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，松维公司虽辩称双方已续签合同并提交双方于2015年1月7日签订的无固定期限劳动合同予以证明，但同时确认自双方的上一期劳动合同于2014年4月12日到期后直至2015年1月7日期间未与陈伟强签订书面劳动合同。本院认为，双方于2015年1月7日签订无固定期限劳动合同时，系自2015年1月7日起算合同期限，未将已履行的事实劳动关系期间包含在该劳动合同的期限之内，该合同期间不溯及于之前的事实劳动关系期间，故松维公司还应当向陈伟强支付2014年5月13日至2015年1月6日期间的二倍工资40239.1元（5181元／月÷30天／月×23天＋5181元／月×7月），鉴于陈伟强未对仲裁计算的上述期间二倍工资差额34400元提出异议，视为对其权利的合法

本案双方争议的主要焦点有二：一、松维公司应否支付陈伟强未签书面劳动合同的二倍工资差额；二、松维公司应否支付陈伟强未休年休假工资。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。关于第一项焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，松维公司虽辩称双方已续签合同并提交双方于2015年1月7日签订的无固定期限劳动合同予以证明，但同时确认自双方的上一期劳动合同于2014年4月12日到期后直至2015年1月7日期间未与陈伟强签订书面劳动合同。本院认为，双方于2015年1月7日签订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5597号上诉人（原审原告）松维勋诚科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道西部工业园沙头片区帝堂路第三栋。法定代表人闵传楷。委托代理人唐益成，中国台湾台中人，系该公司行政人员。被上诉人（原审被告）陈伟强，户籍地址河南省新郑市。委托代理人苟三元，广东立国律师事务所律师。委托代理人陈惠诗，广东立国律师事务所实习律师。上诉人松……