工伤保险待遇纠纷 （2016）沪01民终2867号

吴中才发生工伤的事实已经由上海市奉贤区人力资源和社会保障局作出认定，其因工致残程度七级的事实也已经由奉贤区劳动能力鉴定委员会作出鉴定。关于停工留薪期间，吴中才表示其发生工伤后至奉贤区奉城医院就诊，后于2013年4月16日出院后回老家养伤，后续治疗均在老家的乡村诊所就医，无相关的病历证明其后续治疗情况，故原审法院酌定吴中才的停工留薪期为7个月，至2013年10月30日终止。关于停工留薪期的工资标准，吴中才主张按2,770元每月计算，结合吴中才的工作性质，原审法院认为，于法无悖，应予支持。一次性伤残就业补助金，根据法律规定，是劳动合同期满，或者工伤人员本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的工伤待遇。本案中，赛门厂称其于2013年4月至6月期间曾多次要求吴中才回赛门厂上班，吴中才未回去上班，故于2013年6月底解除与吴中才的劳动关系，但其并未提供证据证明已明确表示解除。吴中才认为应以2014年8月19日为双方劳动关系终止的时间。鉴于吴中才发生工伤后未回赛门厂工作，原审法院认为，以赛门厂为吴中才办理社会保险转出手续的时间为双方劳动关系终止的时间，于法无悖，原审法院予以采纳。根据法律规定，劳动

吴中才发生工伤的事实已经由上海市奉贤区人力资源和社会保障局作出认定，其因工致残程度七级的事实也已经由奉贤区劳动能力鉴定委员会作出鉴定。关于停工留薪期间，吴中才表示其发生工伤后至奉贤区奉城医院就诊，后于2013年4月16日出院后回老家养伤，后续治疗均在老家的乡村诊所就医，无相关的病历证明其后续治疗情况，故原审法院酌定吴中才的停工留薪期为7个月，至2013年10月30日终止。关于停工留薪期的工资标准，吴中才主张按2,770元每月计算，结合吴中才的工作性质，原审法院认为，于法无悖，应予支持。一次性伤残就业补助金，根据法律规定，是劳动合同期满，或者工伤人员本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付的工伤待

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2867号上诉人（原审被告）上海赛门家具厂，住所地上海市奉贤区XX镇XX公路XX号XX幢。法定代表人尚秋良，厂长。委托代理人何士忠，该厂员工。被上诉人（原审原告）吴中才，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地湖北省通城县XX镇XX村XX组。委托代理人周双虎，上海顺盈律师事务所律师。上诉人上海赛门家具厂（以下简称赛门厂）因工伤保险待遇纠纷一案……