追偿权纠纷 （2016）渝01民终3412号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”赵兴礼作为受害人唐某的雇主，在承担对唐某的赔偿责任后，有权利对实施侵权的第三人进行追偿，常小彬受刘光华雇请在操作挖机调运石料过程中致受害人唐某受伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，作为常小彬雇主的刘光华应当对常小彬在从事雇佣活动中的侵权行为承担赔偿责任，故对赵兴礼要求刘光华承担赔偿责任的诉讼请求一审法院予以支持。而赵兴礼无证据证实常小彬存在故意或重大过失，因此，对赵兴礼要求常小彬承担连带赔偿责任的诉讼请求不予支持。赵兴礼也无充分的证据证实刘光富系本案挖机的所有人或是常小彬的雇主，因此，赵兴礼要求刘光富承担连带赔偿责任的诉讼请求也不予支

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”赵兴礼作为受害人唐某的雇主，在承担对唐某的赔偿责任后，有权利对实施侵权的第三人进行追偿，常小彬受刘光华雇请在操作挖机调运石料过程中致受害人唐某受伤。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终3412号上诉人（原审被告）刘光华，男，1966年9月8日出生，汉族，住重庆市。被上诉人（原审原告）赵兴礼，男，1957年6月9日出生，汉族，住重庆市。原审被告刘光富，男，1973年8月26日出生，汉族，住重庆市。原审被告常小彬，男，1983年4月15日出生，汉族，住重庆市。上诉人刘光华与被上诉人赵兴礼、原审被告刘光富、常小彬追偿权纠纷……