劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第726号

根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。娄法文于2012年5月17日发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期延长至2013年8月17日止，故家佳公司应当按照娄法文发生工伤前十二个月平均工资2，484.78元（已剔除加班工资）标准予以支付。经查家佳公司已经在2012年5月至2013年8月期间支付娄法文工资合计37，258.66元，故尚应支付娄法文2012年5月17日至2013年8月17日停工留薪期资差额1，830.04元。我国劳动合同法规定，劳动合同期满，劳动合同终止；丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。娄法文与家佳公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期后，双方虽未再续签，但由于娄法文尚在进行劳动能力鉴定，故双方劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。家佳公司虽主张双方劳动关系已于2013年12月31日因家佳公司作出除名决定而解除，但由于娄法文对此不予认可，且无其他证据予以佐证，故对此不予采纳。娄法文于2014年1月21日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，故双方劳动合同因劳动能

根据本市工伤保险的相关规定，工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。娄法文于2012年5月17日发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期延长至2013年8月17日止，故家佳公司应当按照娄法文发生工伤前十二个月平均工资2，484.78元（已剔除加班工资）标准予以支付。经查家佳公司已经在2012年5月至2013年8月期间支付娄法文工资合计37，258.66元，故尚应支付娄法文2012年5月17日至2013年8月17日停工留薪期资差额1，830.04元。我国劳动合同法规定，劳动合同期满，劳动合同终止；丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第726号上诉人（原审被告）上海家佳物业有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人黄永才，上海广鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）娄法文。上诉人上海家佳物业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第39593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日受理后，依法组成……