工伤保险待遇纠纷 （2015）鸡民终字第426号

原告于海春系被告龙煤鸡西公司所属的荣华矿职工，参加了工伤保险，在其因工负伤后，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，应享受工伤保险待遇，故被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定，享受伤残待遇”，原告2012年10月22日受工伤，按照龙煤矿业集团鸡西公司荣华一矿劳鉴委员会《月劳鉴记录》记载，原告在2013年12月20日时一直仍在休治中，其期限为14个月，按照上述规定，停工留薪期超过12个月的，应提出延长申请，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，虽然《月劳鉴记录》记载休治14个月，但停工留薪期延长仍需进行确认，原告未经确认主张18个月的停工留薪期工资，无法律依据，本院将按照12个月保护其停工留薪期工资。关于护理费，《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告住院期间被告未派人护理。原告

原告于海春系被告龙煤鸡西公司所属的荣华矿职工，参加了工伤保险，在其因工负伤后，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，应享受工伤保险待遇，故被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定，享受伤残待遇”，原告2012年10月22日受工伤，按照龙煤矿业集团鸡西公司荣华一矿劳鉴委员会《月劳鉴记录》记载，原告在2013年12月20日时一直仍在休治中，其期限

黑龙江省鸡西市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鸡民终字第426号上诉人（原审被告）黑龙江龙煤鸡西矿业有限公司。法定代表人郝福坤，总经理。委托代理人裴坤明，男，55岁。被上诉人（原审原告）于海春，男，47岁。委托代理人宫克鹏，法律工作者。上诉人黑龙江龙煤鸡西矿业有限公司（以下简称龙煤鸡西公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服鸡东县人民法院（2014）鸡东民初字第860-2号民事判决，向本院提出……