劳动争议 （2017）苏06民终3167号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1、黄志冲诉请2010年至2011年的车辆补贴款是否已过时效；2、若未超过仲裁时效，豪威公司是否应支付黄志冲车辆补贴款。一审法院认为，仲裁时效是予以督促权利人在法定期限内行使权利以获得司法救济的制度。权利人在仲裁时效内不积极主张自己的权利，且义务人提出了仲裁时效抗辩，权利人将会丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。本案中，黄志冲主张的车辆补贴款，系在黄志冲与豪威公司签订劳动合同后，因未能给予黄志冲配备车辆，在合同约定的每月劳动报酬之外，另行给予黄志冲的补贴，该补贴应归属于黄志冲工资的一部分。故黄志冲与豪威公司关于是否给予96000元的争议属于劳动争议。本案中，黄志冲在2013年4月22日，向启东法院和豪威公司清算管理人出具确认书，认可其自动从豪威公司离职，双方劳动关系终止日为2013年2月28日。黄志冲与豪威公司清算管理人于2014年1月7日签署《解除劳动合同关系人员结算单》，明确“签署本结算单
摘要
黄志冲与启东豪威船舶重工有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终3167号上诉人（原审原告）：黄志冲，男，1954年5月17日生，住启东市。被上诉人（原审被告）：启东豪威船舶重工有限公司，住所地启东市。法定代表人：王信懿。破产清算管理人：江苏新希望清算事务所有限公司，住所地南通市。负责人：倪建东。委托诉讼代理人：孙玉，江苏山水律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕姆，江苏山水律师事务所律师。上诉人黄志……