（2014）郴民一终字第327号

本案争议的焦点是香梅八矿与何友德之间是否存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。香梅八矿是经工商登记的合法企业，具备合法的用工主体资格。本案的双方当事人虽没有签订劳动合同，但香梅八矿的职工何应保、何加益以及曾在煤矿受伤的职工何三林均出庭证实何友德于2005年至2009年在永兴县香梅八矿从事掘进和采煤工作，何加益还证实自己是经何友德介绍到香梅八矿上班。故香梅八矿、何友德双方实际已履行《中华人民共和国劳动法》规定的劳动权利义务，形成了事实上的劳动关系。考虑职工是举证的弱势一方及其弱势地位，故根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条第（五）项的规定，有其他劳动者的证言证实的，用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以认定双方存在劳动关系。故香梅八矿要求确认与何友德之间不存在劳动关系的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第

本案争议的焦点是香梅八矿与何友德之间是否存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。香梅八矿是经工商登记的合法企业，具备合法的用工主体资格。本案的双方当事人虽没有签订劳动合同，但香梅八矿的职工何应保、何加益以及曾在煤矿受伤的职工何三林均出庭证实何友德于2005年至2009年在永兴县香梅八矿从事掘进和采煤工作，何加益还证实自己是经何友德介绍到香梅八矿上班。故香梅八矿、何友德双方实际已履行《中华人民共和国劳动法》规定的劳动权利义务，形成了事实上的劳动关系。考虑职工是举证的弱势一方及其弱势地位，故根据《劳动和社会保障

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郴民一终字第327号上诉人（原审原告）永兴县香梅八矿，住所地湖南省永兴县便江镇牌楼村。法定代表人许小君，该公司董事长。委托代理人黄奇文，湖南民浩律师事务所律师。委托代理人李石超，湖南民浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何友德，男。委托代理人曾晶石，湖南福城律师事务所律师。委托代理人李健美，湖南福城律师事务所律师。上诉人永兴县香梅八矿（以下简……