（2017）苏13行终51号

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，第三人吴超系上诉人的职工，其在车间作业过程中，左手被机器绞伤，对此事实上诉人亦不持异议。因此，吴超所受伤害的情形符合工伤保险条例规定的职工在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害应当认定工伤的条件。上诉人上诉称第三人在工作过程中故意违反操作规程，导致损害后果发生，其主观方面属于故意行为中的间接故意。经查，第三人吴超否认其故意造成自己伤害；上诉人对其主张也没有提供证据证明，本院认为，即使第三人存在故意违反操作规程的情形，也不能推定第三人具有伤害其身体的故意，因此上诉人的上诉理由缺乏事实依据，不能成立。被上诉人作出的沭人社工认字（2016）第091号《工伤认定书》有事实和法律依据，原审判决正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费50元，由上诉人江苏欧曼纺织科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　谈　　强审　判　员　刘 国 超代理审判员　于 元 祝二〇一七年五月十日书　记　员　郝韵酝勤第1

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，第三人吴超系上诉人的职工，其在车间作业过程中，左手被机器绞伤，对此事实上诉人亦不持异议。因此，吴超所受伤害的情形符合工伤保险条例规定的职工在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害应当认定工伤的条件。上诉人上诉称第三人在工作过程中故意违反操作规程，导致损害后果发生，其主观方面属于故意行为中的间接故意。经查，第三人吴超否认其故意造成自己伤害；上诉人对其主张也没有提供证据证明，本院认为，即使第三人存在故意违反操作规程的情形，也不能推定第三人具有伤害其身体的故意，因此上诉人的上诉理由缺乏

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行终51号上诉人（原审原告）江苏欧曼纺织科技有限公司，组织机构代码05865359-X，住所地沭阳县经济开发区义乌路东萧山路北。法人代表赵新献，该公司总经理。委托代理人于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沭阳县人力资源和社会保障局，组织机构代码01431407-8，住所地沭阳县台州南路1号。法定代表人胡捷，该局局长。原审第……