（2016）苏01民终1933号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中科华誉公司未能及时足额向徐驰巽支付2015年2月至5月份基本工资、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、全勤奖及2013-2014年的绩效工资，不符合法律规定和双方约定，中科华誉公司应向徐驰巽支付2015年2月至5月份工资19106.24元、交通补贴400元、午餐补贴800元、通讯补贴400元及全勤奖400元，同时还需向徐驰巽支付2013年绩效工资25200元、2014年绩效工资8000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，中科华誉公司解除与徐驰巽的劳动合同关系，不符合法律规定，依法应当向徐驰巽支付赔偿金。徐驰巽与中科华誉公司自2010年4

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中科华誉公司未能及时足额向徐驰巽支付2015年2月至5月份基本工资、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、全勤奖及2013-2014年的绩效工资，不符合法律规定和双方约定，中科华誉公司应向徐驰巽支付2015年2月至5月份工资19106.24元、交通补贴400元、午餐补贴800元、通讯补贴400元及全勤奖400元，同时还需向徐驰巽支付2013年绩效工资25200元、2014年绩效工资8000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1933号上诉人（原审被告、原告）江苏中科华誉能源技术发展有限公司，住所地南京市沿江工业开发区太子山路8号沿江科创1号楼326室。法定代表人王建学，江苏中科华誉能源技术发展有限公司董事长。委托代理人李传森，男，江苏中科华誉能源技术发展有限公司员工。委托代理人纪旋，男，江苏中科华誉能源技术发展有限公司员工。被上诉人（原审原告、被告）徐驰……