劳动争议 （2019）粤0111民初20905号
裁判要旨
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。 原告主张从2009年3月开始与被告存在劳动关系，被告东联公司虽然否认与原告之间存在劳动关系，未能提交员工登记表及劳动合同,应由被告东联公司承担不利后果。 故对被告东联公司的抗辩本院不予支持。 被告东联公司未与原告办理原告的离职手续。 被告柏宏公司未能提交原告入职被告柏宏公司的员工登记表及劳动合同，应由被告柏宏公司承担不利后果。 胡绍军、邓群妃、黄凤琼出具证言证明王发彬于2009年3月入职东联公司，故本院认定原告于2009年3月入职东联公司。 原告在被告柏宏公司工作至2019年3月份，被告柏宏公司向原告发放2019年3月份的工资。 之后双方未实际履行劳动合同。 故本院认定原被告之间的劳动关系于2019年3月29日解除。 故本院认定在2009年3月至2013年4月25日期间原告与被告东联公司存在劳动关系，2013年4月26日至2019年3月29日期间原告与被告柏宏公司存在劳动关系。 两
摘要
王发彬与广州市白云区东联实业有限公司、广州市柏宏纺织实业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初20905号原告：王发彬，男，汉族，1976年1月14日出生，住重庆市大足区。 委托诉讼代理人：黄金祥，广东格林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄雅程，广东广信君达（清远）律师事务所律师。 被告：广州市白云区东联实业有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇广从十路951号。 法定代表人：高柏洲，总经理。 委托诉讼代理人：陈世军，广……