劳动争议 （2018）桂11民终258号

从2014年12月20日起，被告对包括原告在内的公司大部分员工分批放长假，至今没有恢复生产，被告在停产期间没有作出相关的意思表示，导致双方之间的劳动关系连续存在至2016年11月30日。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》〔桂劳社发（2003）142号〕第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不应低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，结合广西壮族自治区人民政府《关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号）文件规定，该院确认本案被告应支付从2015年2月1日至2016年11月30日所欠发的生活费为：1000元/月×80%×22

广西昭平昭金矿业有限公司、黎金莲劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂11民终258号上诉人(一审被告)：广西昭平昭金矿业有限公司，住所地:广西昭平县昭平镇河西东路199号。法定代表人：莫绍文，该公司总经理。委托诉讼代理人：王孔林，该公司员工。委托诉讼代理人：程兆洪，该公司员工。被上诉人（一审原告）：黎金莲，女,1963年9月1日出生，汉族，住广西昭平县。上诉人广西昭平昭金矿业有限公司（以下简称“昭金公……