（2016）鲁02行终553号

本案争议的焦点为：一、原告与第三人之间是劳动关系还是雇佣关系;二、第三人所受之伤是否应认定为工伤。首先劳动关系是指在员工与用人单位之间，一般会有比较长期、持续、稳定的关系，员工一般会为用人单位连续稳定地进行工作。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征。本案第三人自2013年9月起至2014年8月一直在原告处工作,负责打扫机器石子灰尘，具备长期、持续、稳定的特征。因此，原告与第三人之间的关系，应认定为劳动关系。其次，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案原告没有直接证据证明第三人不是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，应承担举证不能的法律后果。被告依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，认定第三人于2014年8月23日17时许，在原告处维修输送带时不慎从高处坠落受伤，其受伤情况符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，予以认定第三人为工伤，符合法律规定。原告的抗辩理由不成立。据此，原审法院依据《中华人民共和国行政诉讼

本案争议的焦点为：一、原告与第三人之间是劳动关系还是雇佣关系;二、第三人所受之伤是否应认定为工伤。首先劳动关系是指在员工与用人单位之间，一般会有比较长期、持续、稳定的关系，员工一般会为用人单位连续稳定地进行工作。而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征。本案第三人自2013年9月起至2014年8月一直在原告处工作,负责打扫机器石子灰尘，具备长期、持续、稳定的特征。因此，原告与第三人之间的关系，应认定为劳动关系。其次，《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终553号上诉人（原审原告）即墨市段泊岚镇毛四石场。法定代表人毛承旭，经理。委托代理人孙霄鹰，山东恒盛德律师事务所律师。委托代理人黄明明，山东恒盛德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人葛磊，该局工作人员。原审第三人宋文祥。委托代理人宋修京。上诉人即墨市段泊岚镇毛四石场因诉被上诉……