提供劳务者受害责任纠纷 （2016）湘07民终70号

本案中苏太强与人民医院虽未签订书面施工合同，但双方口头约定苏太强以其挂靠单位（即金源公司）的名义承包人民医院的边坡支护工程后，按照包工包料的形式自主地完成该项工作，并以交付工作成果为条件从人民医院处领取工程款，苏太强与人民医院之间形成的是一种承揽合同关系。苏太强揽下工程后雇请晏国华等人来完成该项工作，并为晏国华等人提供工作条件，支付劳动报酬，对晏国华等人进行监督和管理，苏太强与晏国华等人形成的是一种雇佣关系。晏国华作为苏太强的雇员，在提供劳务活动中遭受人身损害，苏太强作为雇主依法应承担赔偿责任。人民医院作为正规的生产经营单位，明知边坡支护工程具有较大的危险性，且明知苏太强不具备相应资质和安全生产条件，却与苏太强采取挂靠的方式进行发包，从而发生安全生产事故，应当依法承担连带赔偿责任。金源公司与苏太强之间本身并无劳动关系，明知允许苏太强持本企业的资质证书和营业执照以本企业的名义承揽工程行为违反《建筑法》的禁止性规定，却为其出具相关文书，允许其以自己的名下承揽工程，出借资质后又不对无承建资质和相应安全生产条件的苏太强实行有效监管，放任其在安全设施和保障措施不到位的情况下冒险施工，以致出现安全

本案中苏太强与人民医院虽未签订书面施工合同，但双方口头约定苏太强以其挂靠单位（即金源公司）的名义承包人民医院的边坡支护工程后，按照包工包料的形式自主地完成该项工作，并以交付工作成果为条件从人民医院处领取工程款，苏太强与人民医院之间形成的是一种承揽合同关系。苏太强揽下工程后雇请晏国华等人来完成该项工作，并为晏国华等人提供工作条件，支付劳动报酬，对晏国华等人进行监督和管理，苏太强与晏国华等人形成的是一种雇佣关系。晏国华作为苏太强的雇员，在提供劳务活动中遭受人身损害，苏太强作为雇主依法应承担赔偿责任。人民医院作为正规的生产经营单位，明知边坡支护工程具有较大的危险性，且明知苏太强不具备相应资质和安全生

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘07民终70号上诉人（原审被告）核工业衡阳金源建设工程有限责任公司，住所地衡阳市雁峰区罗金桥。法定代表人谢利群，该公司总经理。委托代理人何音震，广东意本律师事务所律师。上诉人（原审第三人）石门县人民医院，住所地石门县楚江镇渫阳路**号。法定代表人唐生道，该院院长。委托代理人邓智军，湖南楚江律师事务所律师。委托代理人徐联委，湖南楚江律师事务所律……