（2014）宜民终字第467号

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位与劳动者“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“劳动关系自用工之日起建立”。对于用人单位与劳动者之间不存在书面劳动合同的劳动关系确认问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，只有“同时具备”上述三种情形才能认定劳动关系成立，对于不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不能认定属于用人单位的劳动者。原判根据上诉人牛富强在工作中接受第三人安得刚的管理，是在从事第三人安得刚承包的工地工作，在第三人

劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位与劳动者“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“劳动关系自用工之日起建立”。对于用人单位与劳动者之间不存在书面劳动合同的劳动关系确认问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宜民终字第467号上诉人（原审被告）牛富强，男。委托代理人：戴发穆，男。被上诉人（原审原告）葛洲坝集团基础工程有限公司。法定代表人：宋玉才，总经理。委托代理人：王利华，宜宾县横江法律服务所法律工作者。原审第三人安得刚，男。上诉人牛富强与被上人葛洲坝集团基础工程有限公司、第三人安得刚确认劳动关系纠纷一案，不服四川省宜宾县人民法院于作出的（2014……