（2014）鄂荆中民四终字第00016号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬应以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。结合本案事实来看，杨绍勤在三望坡矿业有限公司的工作时间一天超过四小时，按件计算劳动报酬，且劳动报酬的结算支付周期超过十五天，不符合非全日制用工劳动合同关系的法律特征。因此，杨绍勤与三望坡矿业有限公司之间不属于非全日制用工劳动合同关系，应属全日制用工劳动合同关系。一审判决认定双方成立非全日制用工劳动合同关系有误，应予纠正。关于杨绍勤要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。杨绍勤在三望坡矿业有限公司最后上班时间为2012年5月18日，此前用人单位在用工满一个月后仍未签订书面劳动合同时即应支付双倍工资的劳动争议早已发生，仲裁时效早已起算，只是劳动者在正常上班期间为了劳资关系和谐不便主张权利，法律规定此时仲裁时效可处于中止状态，但杨绍勤在2012年5月18日最后上班后便离开了三望坡矿业公司，此时仲裁时效中止的原因已消除，仲裁时效应继续计算，而杨绍勤向松滋市劳动人事

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条的规定，非全日制用工的劳动报酬应以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。结合本案事实来看，杨绍勤在三望坡矿业有限公司的工作时间一天超过四小时，按件计算劳动报酬，且劳动报酬的结算支付周期超过十五天，不符合非全日制用工劳动合同关系的法律特征。因此，杨绍勤与三望坡矿业有限公司之间不属于非全日制用工劳动合同关系，应属全日制用工劳动合同关系。一审判决认定双方成立非全日制用工劳动合同关系有误，应予纠正。关于杨绍勤要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的仲裁请求是否超过仲裁时效的

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂荆中民四终字第00016号上诉人（原审被告）杨绍勤，男，1973年9月17日出生，汉族，松滋市人。委托代理人史金娥，松滋市大众法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）松滋市三望坡矿业有限公司。法定代表人陈晓明，该公司董事长。委托代理人肖文莲，松滋市刘家场法律服务所法律工作者。委托代理人黄中新，男，该公司办公室主任。上诉人杨绍勤因与被上诉人松……