工伤保险待遇纠纷 （2017）湘03民终379号

一、关于一次性伤残就业补助金的计算标准的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条的相关规定可看出，一次性伤残就业补助金发生在劳动合同解除后，本案被告于2015年3月开始与原告间不存在劳动关系，原告提交的被告月工资证明明显低于2014年湘潭市职工平均工资的60%，故按湘乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的2395.8元/月计算被告的一次性伤残就业补助金，对原告提出的按1271元/月计算一次性伤残就业补助金的诉讼请求依法不予支持。二、关于被告住院期间的护理天数问题。被告后三次的住院经过了原告和湘乡市工伤保险中心审批同意，同时其住院是因2011年受伤引发的，根据《工伤保险条例》第三十八条和第三十三条第三款的相关规定，结合被告的伤情及医院出具的诊断书中关于护理人员的证明，被告后三次住院期间的护理天数应当予以确认，故对原告提出的只计算第一次住院期间20天护理天数的诉讼请求依法不予支持。三、关于停工留薪期的期限问题。结合被告陈应辉的伤情及其住院期间的情况，考虑到被告因此次工伤多次住院治疗的情况，同时出院记录中也有载明被告需要休息的记录，故对湘乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书中关于停工留薪

一、关于一次性伤残就业补助金的计算标准的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条的相关规定可看出，一次性伤残就业补助金发生在劳动合同解除后，本案被告于2015年3月开始与原告间不存在劳动关系，原告提交的被告月工资证明明显低于2014年湘潭市职工平均工资的60%，故按湘乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的2395.8元/月计算被告的一次性伤残就业补助金，对原告提出的按1271元/月计算一次性伤残就业补助金的诉讼请求依法不予支持。二、关于被告住院期间的护理天数问题。被告后三次的住院经过了原告和湘乡市工伤保险中心审批同意，同时其住院是因2011年受伤引发的，根据《工伤保险条例》第三十八条和第三十

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终379号上诉人（原审原告）：湖南开门子肥业有限公司。法定代表人：方秋保，该公司董事长。委托诉讼代理人：李泽民，湘乡市龙城法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈应辉。委托诉讼代理人：彭奇，男，1972年7月13日出生，汉族湖南省湘乡市人，住湖南省湘乡市月山镇石柱村荷加塘村民组。上诉人湖南开门子肥业有限公司（以下简称开门子公司）因与……