确认劳动关系纠纷 （2019）黑0524民初617号
裁判要旨
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。 劳动关系的主要特征包括：用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分等。 本案中，1996年1月1日至2005年6月30日原告在被告处工作期间，工作内容由被告安排，受被告管理，被告按月、定额向原告支付劳动报酬。 被告亦认可该事实，称这段期间原告的身份为临时工，由被告为原告发放工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 双方虽然未签订劳动合同，但从原告在被告处工作起，双方即建立了劳动关系。 故原告要求确认其与被告之间自1996年1月1日至2005年6月30日存在劳动关系的证据充分，本院予以支持。 关于原告要求被告补缴在被告工作期间的养老保险问题，该主张不属于法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。 关于被告辩解认为原告的诉讼请求已超过申请仲裁时效期间的问题。 原告申请确认劳动关系，是对已
摘要
杨春雨与中国邮政集团公司黑龙江省饶河县分公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省饶河县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0524民初617号原告：杨春雨，女，1978年1月15日出生，汉族，黑龙江省饶河县居民，住饶河县。 被告：中国邮政集团公司黑龙江省饶河县分公司，住所地饶河镇。 法定代表人：刘信波，职务总经理。 委托诉讼代理人白晓秋，女，黑龙江鸿乐律师事务所律师。 原告杨春雨与被告中国邮政集团公司黑龙江省饶河县分公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年4月3……