（2017）鲁07行终68号

根据被上诉人诸城市人力资源和社会保障局在一审程序中提供的2014年8月19日诸城恒利德工贸有限公司出具的证明、××员住院通知单及孙良杰住院病历、（2015）诸朱民初字第1002号民事裁定书等有效证据，能够相互印证证明孙良杰受伤时与上诉人之间存在劳动关系，并且在工作过程中受伤的事实。在行政程序中，被上诉人诸城市人力资源和社会保障局依法向上诉人送达了工伤认定举证通知书，上诉人在规定的期限内未能提供被上诉人孙良杰不能认定工伤的证据。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，上诉人应当承担举证不能的法律后果。被上诉人诸城市人力资源和社会保障局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定孙良杰的受伤为工伤，事实清楚，适用法律法规正确，行政程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院依法不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人诸城恒利德工贸有限

根据被上诉人诸城市人力资源和社会保障局在一审程序中提供的2014年8月19日诸城恒利德工贸有限公司出具的证明、××员住院通知单及孙良杰住院病历、（2015）诸朱民初字第1002号民事裁定书等有效证据，能够相互印证证明孙良杰受伤时与上诉人之间存在劳动关系，并且在工作过程中受伤的事实。在行政程序中，被上诉人诸城市人力资源和社会保障局依法向上诉人送达了工伤认定举证通知书，上诉人在规定的期限内未能提供被上诉人孙良杰不能认定工伤的证据。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，上诉人应当承担举证不能的法律后果。被上诉人诸城市人

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁07行终68号上诉人（原审原告）诸城恒利德工贸有限公司，住所地：诸城市东外环路南首东侧。法定代表人陈术明，该公司经理。委托代理人李水霞，山东理达寰球律师事务所律师。被上诉人（原审被告）诸城市人力资源和社会保障局，住所地：诸城市东关大街25号。法定代表人臧波，该局局长。委托代理人殷桂新，该局工作人员。委托代理人高洪明，山东法恩律师事务所律师。被……