劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第28号

本案系因确认劳动关系、追索工资等引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。二审阶段，双方当事人的争议焦点是：1.李育龙与正实在公司是否存在劳动关系；2.李育龙关于工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等的请求是否应予支持的问题。一、关于劳动关系问题。对于李育龙的工作地点为创辉公司食堂，各方均无异议，李育龙认为其与正实在公司存在劳动关系，由正实在公司派驻到创辉公司食堂并由正实在公司发放工资，正实在公司则认为李育龙受聘于创辉公司，其与李育龙不存在劳动关系。首先，根据创辉公司与正实在公司签订的《广东创辉电力工程有限公司食堂管理合同》第2.2条约定，创辉公司食堂运作所需的人员由正实在公司提供，且由正实在公司负责对有关人员发放薪酬、福利。正实在公司虽辩称该合同属实但从未实际履行，但正实在公司对其主张未能提供证据予以证实，相反，根据创辉公司与正实在公司2014年4月30日签订的《关于﹤广东创辉电力工程有限公司食堂管理合同﹥后续约定书》反映，双方的食堂管理合同已实际履行且从签订之日履行至2014年4月30日止。故此，本院对李育龙认为其系正实在公司发

本案系因确认劳动关系、追索工资等引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。二审阶段，双方当事人的争议焦点是：1.李育龙与正实在公司是否存在劳动关系；2.李育龙关于工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等的请求是否应予支持的问题。一、关于劳动关系问题。对于李育龙的工作地点为创辉公司食堂，各方均无异议，李育龙认为其与正实在公司存在劳动关系，由正实在公司派驻到创辉公司食堂并由正实在公司发放工资，正实在公司则认为李育龙受聘于创辉公司，其与李育龙不存在劳动关系。首先，根据创辉公司与正实在公司签订的《广东创辉电力工程有限公司食堂管理合同》第2.2条约定，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第28号上诉人（原审原告）佛山市正实在食品配送有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人雷兆华。委托代理人龙伟文，广东大润律师事务所律师。委托代理人陈桂婷，广东大润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李育龙，汉族，住广西贺州市八步区。原审第三人广东创辉电力工程有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人冯刚。委托代理人谭志华……