（2015）宁民终字第4034号

劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。用人单位违法解除与劳动者劳动关系的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原声广公司解除与贺洁的劳动关系，理由一是因贺洁负责的分公司门店发生顾客投诉和媒体报道的危机事件，就该事件，贺洁作为门店负责人配合公安机关处理消费者的投诉以及媒体对该事件的公开报道，其行为并无过错，原声广公司以此为由解除与贺洁的劳动关系不当；原声广公司解除与贺洁的劳动关系理由二系因贺洁自2014年7月29日起即未至公司上班，贺洁虽主张其未上班系因受公司通知，并就此提交了与邹捷的录音证据，但该录音无法确认对方当事人即为邹捷，原声广公司对证据的真实性、合法性均不予认可，故对该录音，原审法院不予采信。原声广公司以贺洁自2014年7月29日起未再至公司上班属旷工为由，依据贺洁与原声广白下分公司之间劳动合同的约定，解除与贺洁的劳动关系，并无不妥。但原声广公司单方解除与贺洁的劳动关系未依法事先将理由通知工会，故其解除与贺洁的劳动关系，程序不合法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。就贺洁的工作年限，贺洁主张入职时间为2007年5月1日，其提供了工作牌、荣誉证书等，但工作牌、荣誉证书的落款单位

劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。用人单位违法解除与劳动者劳动关系的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原声广公司解除与贺洁的劳动关系，理由一是因贺洁负责的分公司门店发生顾客投诉和媒体报道的危机事件，就该事件，贺洁作为门店负责人配合公安机关处理消费者的投诉以及媒体对该事件的公开报道，其行为并无过错，原声广公司以此为由解除与贺洁的劳动关系不当；原声广公司解除与贺洁的劳动关系理由二系因贺洁自2014年7月29日起即未至公司上班，贺洁虽主张其未上班系因受公司通知，并就此提交了与邹捷的录音证据，但该录音无法确认对方当事人即为邹捷，原声广公司对证据的真实性、合法性均不予认可，故对该录音，原审法

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4034号上诉人（原审原告）贺洁，女，汉族，1975年6月6日生。委托代理人王正凯，男，汉族，1975年7月6日生。委托代理人杨学会，江苏锐观律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京柏年康成××科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军大道20号翠屏国际广场9幢904-905室。法定代表人张健，该公司经理。委托代理人施银生，该公司……