工伤保险待遇纠纷 （2017）苏13民终1960号

劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案李姗姗在工作中受伤，被认定为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，且伟丰制品厂未为李姗姗缴纳工伤保险，故李姗姗因工伤产生的各项工伤保险待遇均由伟丰制品厂承担。伟丰制品厂解除双方的劳动关系，依法予以支持。《工伤保险条例》规定，受伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。因李姗姗工资数额无法确定，故一审法院依法认定以县2015年职工月平均工资4044元的60%即2426元计发李姗姗相关待遇。李姗姗所受伤害被认定为工伤9级，李姗姗主张一次性伤残补助金21834元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，有事实和法律依据，依法予以支持。李姗姗共计住院35天，医嘱建议休息5个月，一审法院依法认定停工留薪期为6个月，李姗姗主张停工留薪期工资14556元，依法予以支持。关于护理费标准，李姗姗住院期间由其母亲护理，伟丰公司主张应按农村居民标准予以计算，但李姗姗母亲居住在沭阳县陇集镇陇集街，属于城镇居民，李姗姗主张护理费3500元（住院期间按100元/天计发），为系当事人对自己权利的处分，不持异

劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案李姗姗在工作中受伤，被认定为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，且伟丰制品厂未为李姗姗缴纳工伤保险，故李姗姗因工伤产生的各项工伤保险待遇均由伟丰制品厂承担。伟丰制品厂解除双方的劳动关系，依法予以支持。《工伤保险条例》规定，受伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。因李姗姗工资数额无法确定，故一审法院依法认定以县2015年职工月平均工资4044元的60%即2426元计发李姗姗相关待遇。李姗姗所受伤害被认定为工伤9级，李姗姗主张一次性伤残补助金21834元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金2

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1960号上诉人（原审原告）：沭阳伟丰金属制品厂，住所地沭阳县刘集镇刘集医院南侧。法定代表人：王伟丰，该厂厂长。委托诉讼代理人：吕延军，沭阳县城东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李姗姗。委托诉讼代理人：郭福军，沭阳县耿圩法律服务所法律工作者。上诉人沭阳伟丰金属制品厂（以下简称伟丰制品厂）因与被上诉人李姗姗工伤保险待遇纠纷一……