工伤保险待遇纠纷 （2019）鄂03民终2253号

邢涛经常青公司派遣到锻钢件公司工作，三方间形成劳务派遣的特殊劳动关系。邢涛在工作中受伤被认定为工伤，用人单位应承担支付其工伤保险待遇的法律责任。用工单位锻钢件公司未尽到安全防护责任具有过错，应与常青公司承担连带责任。邢涛在伤后经通知未再到锻钢件公司上班，是自动离职，其要求常青公司支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，不予支持。邢涛因工伤致劳动能力玖级伤残，其要求赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等诉讼请求符合法律规定。邢涛主张其受伤前月平均工资为3000元，常青公司、锻钢件公司虽提出异议，但未能提供工资表等证据予以反驳，依邢涛的主张认定。根据邢涛的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期可酌情确定为5个月。故邢涛的工伤保险待遇应认定为：一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金30704元（3838元/月×8月）、一次性伤残就业补助金46056元（3838元/月×12月）、停工留薪期工资15000元（3000元/月×5月）、护理费1180元、医疗费5100元、住院伙食补助费260元（20元/天×13天），合计125300元。常青

邢涛经常青公司派遣到锻钢件公司工作，三方间形成劳务派遣的特殊劳动关系。邢涛在工作中受伤被认定为工伤，用人单位应承担支付其工伤保险待遇的法律责任。用工单位锻钢件公司未尽到安全防护责任具有过错，应与常青公司承担连带责任。邢涛在伤后经通知未再到锻钢件公司上班，是自动离职，其要求常青公司支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，不予支持。邢涛因工伤致劳动能力玖级伤残，其要求赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等诉讼请求符合法律规定。邢涛主张其受伤前月平均工资为3000元，常青公司、锻钢件公司虽提出异议，但未能提供工资表等证据予以反驳，依邢涛的主张认定。根据邢涛的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂03民终2253号上诉人（原审被告）：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路43号。法定代表人：王尊利，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东风（十堰）汽车锻钢件有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区辽宁路11号。法定代表人：薛志国，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄焕武，湖……