劳动合同纠纷 （2019）粤06民终11247号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于黄朝霞的入职时间、离职时间问题。原审判决认定黄朝霞的入职时间为其主张的时间2018年8月1日，冠升经营部对此未提出上诉，本院确认黄朝霞的入职时间为2018年8月1日。关于离职时间，黄朝霞主张其于2019年4月离职。黄朝霞在二审庭审中确认其于2018年11月26日后就没有再为冠升经营部提供劳动，并声称其于2018年11月27日、28日申请了休息。结合双方确认的黄朝霞每月可休息两天的事实，本院采信黄朝霞在庭审中的该陈述。本案中，黄朝霞休息期满后一直未再回冠升经营部上班。黄朝霞亦未能举证证明其曾要求冠升经营部安排工作而冠升经营部不予安排，黄朝霞作为劳动者，应当知道长期不实际付出劳动的法律后果，而且对于冠升经营部长达几个月不发放工资的行为亦未积极主张，已印证了黄朝霞没有继续与冠升经营部维系劳动关系的意愿。综上，黄朝霞直至2019年4月提起劳动仲裁前一直未为冠升经营部提供劳动，冠升经营部也未再向黄朝霞支付报酬，双方的劳动关系事实上以黄朝霞不再提供劳动而于2018年11月29日解除。因

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于黄朝霞的入职时间、离职时间问题。原审判决认定黄朝霞的入职时间为其主张的时间2018年8月1日，冠升经营部对此未提出上诉，本院确认黄朝霞的入职时间为2018年8月1日。关于离职时间，黄朝霞主张其于2019年4月离职。黄朝霞在二审庭审中确认其于2018年11月26日后就没有再为冠升经营部提供劳动，并声称其于2018年11月27日、28日申请了休息。结合双方确认的黄朝霞每月可休息两天的事实，本院采信黄朝霞在庭审中的该陈述。本案中，黄朝霞休息期满后一直未再回冠升经营部上班。黄朝霞亦未能举证

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终11247号上诉人（原审原告）：黄朝霞，男，汉族，1969年7月2日出生，住湖北省老河口市。被上诉人（原审被告）：佛山市南海区盐步冠升快餐用品经营部，住所地广东省佛山市南海区。经营者：陈其，男，汉族，1966年11月17日出生，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：王云优，广东骏和律师事务所律师。上诉人黄朝霞因与被上诉人佛山市南海区盐……