劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第956号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，海洋公司与白华建立劳动关系后，没有订立书面劳动合同，且海洋公司也没有证据证明双方未签订书面劳动合同的责任在于白华，因此海洋公司理应支付白华未签订劳动合同的二倍工资。鉴于白华申请仲裁的时间是2013年7月16日，因此白华要求海洋公司支付2012年6月14日至2012年7月16日未签订书面劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，且白华要求海洋公司支付2012年5月14日至2012年6月13日、2013年5月13日至2013年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，因此，海洋公司应支付白华2012年7月17日至2013年5月12日未签订劳动合同的二倍工资。至于白华的月工资标准，白华主张应按其基础年薪税前780000元予以确定，但白华并没有提供相应证据对该主张加以证明，且海洋公司对原判认定的白华月工资为税前45200元没有异议，据此，原判经计算确定海洋公司应支付白华2012年7月17日至2013年5月12日未签订劳动合同的二倍工资差额为44628

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，海洋公司与白华建立劳动关系后，没有订立书面劳动合同，且海洋公司也没有证据证明双方未签订书面劳动合同的责任在于白华，因此海洋公司理应支付白华未签订劳动合同的二倍工资。鉴于白华申请仲裁的时间是2013年7月16日，因此白华要求海洋公司支付2012年6月14日至2012年7月16日未签订书面劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效，且白华要求海洋公司支付2012年5月14日至2012年6月13日、2013年5月13日至2013年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第956号上诉人（原审原告、原审被告）：宁波海洋产业基金管理有限公司。法定代表人：戴志勇。委托代理人：邓何骏。上诉人（原审被告、原审原告）：白华。委托代理人：王浙海。委托代理人：费震宇。上诉人宁波海洋产业基金管理有限公司（以下简称海洋公司）、上诉人白华因劳动合同纠纷一案，均不服浙江省宁波市江东区人民法院于2013年10月28日作出的……