劳动争议 （2018）晋07民终1432号

六曲香分公司与武光林的各项诉讼请求基于双方之间存在劳动关系而提出，双方劳动关系的存在是武光林的各项请求得到支持的前提条件。本案中，从本院调取的工资明细也可以看出武光林于2012年4月开始有发放工资记录，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议，用人单位负举证责任”。审理中，六曲香分公司不能提供员工档案证明其工作年限，应由其承担举证不能的法律后果，故应认定武光林自2012年4月与六曲香分公司建立劳动关系。关于两份劳务派遣协议，根据《劳动合同法》第六十七条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，武光林从2012年4月开始在六曲香分公司工作并接受其管理，其岗位性质非辅助性的，且该劳务派遣协议系六曲香分公司与第三方祁县平安劳务有限公司签订，花名表的真实性也无法确认，另外，六曲香分公司未提供其与祁县平安劳务有限公

北京红星股份有限公司六曲香分公司、武光林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终1432号上诉人（原审原告）：北京红星股份有限公司六曲香分公司。住所地山西省晋中市祁县东风路**号。法定代表人：张坤，该公司经理。委托代理人:李海云，山西晋祁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武光林，男，1962年5月23日生，汉族，住祁县，原系北京红星股份有限公司六曲香分公司职工。委托代理人：杨乃钰，山西昭余律师事务所律师。上诉……