（2013）宁民终字第2547号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王家良主张自己的工资系固定工资，并无效益工资，只是分成了两笔发放。中鸿公司则称存在效益工资，而效益工资必定与效益相关，如果企业无效益，则员工不应获得相应的效益工资。而中鸿公司自2011年7月已处于亏损状况，只是为了鼓励留守的老员工才在亏损的状态下持续发放效益工资。同时，2012年7月，中鸿公司向员工发放的效益工资均系员工借款预支行为。对此，原审法院认为，从王家良的工资发放来看，中鸿公司每月发放的两笔工资，金额均较为固定，可反映出当事人双方对工资数额的一致意见。中鸿公司主张其中一笔为效益工资，但对效益工资发放的考核标准未能予以说明或提供证据。而中鸿公司辩称的自2011年7月即亏损、2012年7月起效益工资均系员工借款预支的说法，一无证据予以证明，且工资构成、工资标准均系与员工切身利益相关的重大事项，不论是方案的制订还是变更都不应由用人单位单方决定。故即使中鸿公司存在效益不佳的情形，其自2012年10月起将此前长期稳定向王家良发放的工资项目、数额予以变更，未与王家良协商一致，亦未征求王家良意见，该单方降薪行为侵害

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王家良主张自己的工资系固定工资，并无效益工资，只是分成了两笔发放。中鸿公司则称存在效益工资，而效益工资必定与效益相关，如果企业无效益，则员工不应获得相应的效益工资。而中鸿公司自2011年7月已处于亏损状况，只是为了鼓励留守的老员工才在亏损的状态下持续发放效益工资。同时，2012年7月，中鸿公司向员工发放的效益工资均系员工借款预支行为。对此，原审法院认为，从王家良的工资发放来看，中鸿公司每月发放的两笔工资，金额均较为固定，可反映出当事人双方对工资数额的一致意见。中鸿公司主张其中一笔为效益工资，但对效益工资发放的考核标准

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2547号上诉人（原审原告）江苏中鸿汽车销售服务有限公司。法定代表人李启贵，该公司总经理。委托代理人刘立文，江苏高瞻律师事务所律师。委托代理人刘龙也，江苏高瞻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王家良，男，汉族，南京业彩物资贸易有限公司职员。上诉人江苏中鸿汽车销售服务有限公司（以下简称中鸿公司）与被上诉人王家良追索劳动报酬、经济补偿金……