劳动争议 （2019）粤19民终11046号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对海景沐足阁的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:海景沐足阁应否向刘尚秀支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。海景沐足阁上诉主张刘尚秀明确提出不愿意购买社会保险及可以不签订劳动合同，且刘尚秀在入职时亦签署了入职申请表及入职协议，故其无须向刘尚秀支付未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”刘尚秀签署的入职申请表及入职协议，无工作内容、工作时间、社会保险及劳动保护等约定，不具备劳动合同的必备条款，不能视为双方签订了书面劳动合同。海景沐足阁的上诉主张缺乏事实依据，且不能作为其不与刘尚秀签订劳动合同的理由。一审判决对此认定正确，本院予以维持。综上所述，海景沐足阁的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及上述援引法律的规定，判决如下：驳回

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对海景沐足阁的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉意见，本案争议焦点为:海景沐足阁应否向刘尚秀支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。海景沐足阁上诉主张刘尚秀明确提出不愿意购买社会保险及可以不签订劳动合同，且刘尚秀在入职时亦签署了入职申请表及入职协议，故其无须向刘尚秀支付未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”刘尚秀签署的入职申请表及入职协议，无工作内容、工作时间、社会保险及劳动保护等约定，不具备劳动合同的必备条款，不能视为双方签订

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11046号上诉人（原审原告）：东莞市东城海景沐足阁。经营场所：广东省东莞市***********。统一社会信用代码：92441900L24100551X。经营者：朱晓明。委托诉讼代理人：金宗霞，广东莞泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘尚秀，女，汉族，1976年6月23日出生，住四川省中江县*********，公民身份号码为5……